法化社会の脅威に備えるために

企業リスクを「制御」する就業規則。

リスクの回避と、積極的にコントロールすることで、労働トラブルを予防します。

発生したトラブルに対しても、会社を守る「盾」と「武器」になります。

「リスクコントロール型就業規則」には、関連諸制度の設計・整備が含まれます。

職場のルールがわかりやすく整いますので、業務効率がアップします。

※法化社会とは、究極的に紛争のすべてが裁判所で争われる、または争われることを前提に準備しなければならない社会と表現されます。

※「リスクコントロール型就業規則」は、スポット契約（対象業務のみの契約）としてもお受けいたします。

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